新的聚集点之前碰面的地方更加宽敞,房间清理得十分干净,正式摆放好了桌椅,一进入就有一种应邀入座的肃穆感。我们抵达的时间不早不晚,座位已经坐满了三分之一,不少人已经就座的人都在打量着每一个进入此门的人。这一次,似乎没什么人再打算藏头露尾了。直到二十分钟后,聚集在这里的人数达到二十三人,之后再没有新人进来,大致和碰头会时预计的人数差不多。不过,那时多数人都隐藏了自己的身影,无法判断具体人数,只能从感觉来判断,此时的人数,比起最初少了那么一点儿。

没有抵达者,如果不是放弃了,就是死掉了吧。虽然作为清理的一方,得到nog的支持,但是,战斗可不会因为主场优势就能够完胜敌人,那些逃逸者在战斗力上,并不逊色于在座之人,甚至更强。加上清理者一方或许有人对逃逸者抱着同情的心理,其战斗的最终结果如何,是很难预料的。诸如我们碰上的两支逃逸者队伍,就有两人至今为止仍旧不知其踪,也不清楚是已经逃离基地,亦或者潜伏在基地的某个角落里。

不过,无论如何,清理任务已经结束,剩下的就是计算积分,之后重启最高指挥官职位的竞选。这一次,参与者就没有当初那么冷淡又疑虑重重了。因为大家都明白这次聚会的主题,所以,即便没有人主持会议,也没有人率先离开。我和他们一样查询着手机上的积分排行,前十名之中没有我们的存在,我们这支队伍虽然解决了两队逃逸者,但是,积分分配到个人身上,就不那么显眼了。最高指挥官职位只会赋予一个人,即便使用积分进行初步筛选,但也只是算各人的积分。而并非队伍的总积分。如果想要竞选的话,想办法利用队伍的力量,去积累个人积分才是正途,而这么做。也可以侧面体现出竞选者在队伍中的地位。

如果连自己所在队伍的力量都无法调动,那么其领导力自然没有取信于他人的资格。反过来说,如果不需要依靠队伍,单凭自己的力量就能比队伍齐心合力所获得的积分更多,那也才能体现个人实力的强大。强大的力量,充满魅力的领导才能,是对最高指挥官基础要求的普遍认知,即便在神秘圈中,这两种体现也是足以让人信服的。不管在之后实际作战时,所发布的命令是否真的让人愿意遵循。但是,在这个时候,竞选者连这两个要求都无法达到,自然会被淘汰出局。

参与这次聚会的清理者们最初就对竞选人有自己的要求,而后nog才针对这些要求。设计出种种竞选方法,积分制的提出,先不说是否得到所有人的认可,但至少是让这里的每一个人都没有怨言的。这种种缘由,nog已经在手机中做出解释,并启动了积分的新功能——从现在开始,允许队内和队外的交流。在征得对方同意后,相关队伍可以将自身的积分转移到某个人的身上。

“也就是说,是发挥口才和个人魅力的时候了吗?”左江笑了笑。

我们对最高指挥官职位没有要求,在和力场使的队伍发生冲突后,大概也没有多少人绝对我们之中有谁符合要求吧,虽然重创了那支队伍是有理由的。而且也没有超出规则,不过,这样的行为,直接就会让一支队伍站在对立面上,进而将这种对立。经由那支队伍的人际关系扩散到更多人身上。即便我们之中有人竞选成功,真正战斗的时候,发布的命令就会至少有一支队伍拒绝听从。从这个角度来说,直接和最高指挥官应有的权限相冲突,所以从一开始就不会考虑我们这支队伍的参选。

不过,在整个清理任务之中,也就只有我们这支队伍被提前淘汰,其他人还是拥有资格的。如果有谁想要更进一步,就必须通过言辞打动其他人的心理,让对方心甘情愿将拥有兑换力的积分转入他的身上。

这是一次利益的博奕和再分配,有着极为惨烈却又看不见的硝烟,在神秘圈中,除了有志于在神秘组织体系内发展的人,很少人喜欢做这种吃力不讨好的行为。在我的认知中,大部分神秘专家都向往相对的自由和无拘束,就算完成任务需要配合,也不会刻意放下身段去配合什么人。想要说服这样的家伙们送出积分,听从摆布,绝对是一件困难的事情。但仅仅从利益的角度来说,只要提供对方所认可的利益,不触及对方的尊严底线,那么,成功率仍旧是存在的。

我自认没这么好的口才和底气,既开不出他人心中的条件,也没有打动他人心理的魅力。这次博奕,已经不再仅仅是竞选者的个人问题,背靠的神秘组织本身就是一种强大的潜实力,从一开始就是独行者,亦或是小型神秘组织的成员,交往不够广阔的人,即便之前展现出强大的个人实力,也会在这一个关直接被筛滤掉。

这种显而易见的淘汰,并没有引起任何人的不满,似乎大家都明白,也都承认这个规则。如今才通过这种遮遮掩掩的方式展现这项潜规则,和一开始就硬性规定“只有大型神秘组织成员才有资格参与竞选”是截然不同的。在nog的推动和引导下,之前的清理任务,已经足以让任何有别样想法的人做好了心理准备,而积分制更是将单纯“命令”和“服从”之间生硬的矛盾,转化为较为温和的利益关系。

很多时候,问题的出现并不在于手段如何,而仅仅是使用手段的时机,以及面对这种手段时的心理状态,在这一


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