“那好，我现在就告诉你什么叫做办公室生存法则！”陆卓一副老丘八地模样望着刘倩，眼睛里带着不可一世地目光：“第一，老板找你来是给他解决麻烦的，不是拿着一
堆麻烦给他解决的！你这么拿着一堆财务部的问题报表过去不是给向大妈找麻烦么？这么做就算你做对了有功劳，也只能是把原本财务部重新复查地事情找到了自己身上！”
刘倩一愣，看着陆卓的目光头一次变得有些迷茫起来。这样的大道理在刘倩看来是绝对无法从陆卓的嘴里说出来的：“可是我……”
“别打岔，听我说完！”陆卓一挥手打断了刘倩的解释，随后她继续说道：“第二，同事之间得罪人地方式有很多，但无论怎么样，能不得罪就不得罪，除了站队要鲜明之外，其他的一切都要尽量做到不伤害其他人。你拿着这些东西去找向大妈，说好听的是为她找出了漏洞为本组挽回了损失。说得不好听的，就是直接往财务部脸上抽大耳刮子。如果人家是有意坑我们组倒还好说，如果是真的无意间做错了，那向大妈是清洗财务部还是顺着你的意思把他们臭骂一顿打回去让他们重做？这两种结果作为老板来说可能都会选一种，但是在我看来，最好的方式还是个大五十大板。臭骂你一顿说你大惊小怪，再狠狠罚财务部一笔。这才是老板地御下之道！所以，到头来你现成的好处没捞着，反而还惹一身骚，把财务部得罪了。你也不想你以后的工资都是最后一个领吧？”
刘倩傻傻地望着陆卓，赶紧反驳道：“可是大公司不都是赏罚
分明么？向总能做这么大肯定也不会不知道这个吧？”
陆卓撇撇嘴，手里地烟头忽明忽暗，直到自己觉得抽够了的时候才笑着掐灭了烟头吐着烟雾说道：“这就是最关键的一点了，你理解的赏罚分明跟老板理解的根本不一样。老板是喜欢秋后算账的动物，你立了功或者是犯了错都不会直接奖赏你或者惩罚你，而是积累到一起等待一个合适地机会再一起算。如果你拿着这份财务做错地报表过去向大妈给了你奖赏，那其他部门的人怎么想？从公司内部下手得到奖励要比扎扎实实做事快？那星辰还做不做正事了？大家每天整人就够了吧？站在向大妈的位置，她肯定会把这些事情都记下，等到有了合适的机会再一次给你嘉奖。但是你如果得罪了其他人，难免会有软钉子或者小报告。到时候有人在向大妈面前说你坏话弄得功过相抵，你也就没了得到奖赏地机会。这就是为什么有人做了大半年就能升职，有人做了好几年都还是职员地原因！”
刘倩蒙了，她完全没想到小小一个办公室竟然还有这么多弯弯绕绕。以前自己在公安局上班，虽然也有官场机构地那些弯弯绕绕，但是有刘山这个挡箭牌在，自己一向都是英明神武高大威猛的。从来都是被人拍马屁，哪里轮得到自己去讨好别人，结果没想到现在换了份工作就连实话实说都变得那
么危险。照陆卓这么说的话一个人想要在这办公室生存下去岂不是得如履薄冰？但是他又凭什么能直来直去生冷不忌？这根本就是扯蛋嘛！
陆卓嘿嘿一笑，瞬间看出了刘倩心里头地想法。手指敲打着桌面，心情突然一阵大好，决定索性给刘倩把课程一次性上完：“是不是很奇怪我为什么能够这么大大咧咧？”
刘倩小鸡啄米一样地点头，现在她已经顾不上验证陆卓是从哪领悟到的这些东西了。因为在她看来这番话就是自己在办公室的指路明灯。现在自己是回不了警队了，就算换工作也大同小异，一个办公室是这样，千百个办公室还是这样。除非自己当老板，否则这些东西都得学。