而罗观更不是一般的金水区委书记，他是第一个从省直部门到金水区任职的干部，更何况还是一把手。罗观如何使用，不仅仅商都市在关注，省直机关的人也在看着。
不管如何，罗观都算得上全省第一县委书记了，并且还是关注度最高的，金水区委书记这个位置本来就是稳把稳提副厅的，但是到了罗观这里，由于种种因素的复杂交织，让罗观陷入到家族争斗之中。在这种形势之下，罗观如何安排，到底是高升，还是明升暗降，更是惹人注目。
而罗观在金水区的位置上待得越久，引起的关注度就越高。而丁文超就得仔细考量一下对于罗观的安排。
罗观想，易蓉的看法果然与众不同。他来之前根本没有想法，耗下去只能是对自己有利，时间越久，罗观就越主动，丁文超就会越被动。只要金水区不出什么大事，丁文超想让自己走人，也没有那么容易。想让罗观走可以，但丁文超也必须拿出让罗观接受甚至是心动的条件来。
罗观去年也想到了熬下去，目的就是为了在金水区委书记的位置上待够两年，那个时候罗观是被动的。而现在易蓉让罗观耗下去，罗观则是逐渐由被动转为主动。熬的时候是自己痛苦，让自己受煎熬，而耗的时候是丁文超痛苦，是让对方的意志受消耗，同样都是与时间和敌手对抗，但这是两种截然不同的境界。
易蓉提出了宏观方针，更为罗观提供了具体的实施办法。其中有一条，就是主动出击，向省直各部门甚至是中央各部门要政策、要资金、要项目，为金水区要，能不能要来不要紧，最为关键的是罗观摆出姿态来。
“今天晚上，你不仅要为你的秘书找个出路，同时也争取为其他的科级干部争个好待遇。这样会赢得干部的心。你没有在金水区解决这些干部，是完全正确的。”易蓉说道。
罗观心想，这点政治敏感性他还是有的。河洛省已经是三令五申，领导干部在调动升迁之前的三个月内不许突击提拔干部。虽然罗观没有接到任何通知，让他离开金水区，但罗观也不敢在金水区解决干部问题。如果他现在把毕东林放到哪个局长任一把手，必将引起轩然大波。因为安排自己的秘书，这是要走的节奏。这也恰好给了丁文超以口实，你不是想走吗，好，那就走人，章渝辉等得已经不耐烦了。罗观才不想落下这样的口实，不会犯下这样的低级错误。
“你为金水区拉来的项目越多，你在干部心目中的地位越高。你向上争取的次数越多，跑得越勤，而你又不是为你自己个人跑官要官，是为区里的发展跑资金、要项目，这会极大地提升你的个人形象。特别是在你现在受打压、遭排挤的情况下，你还能这样做，这种境界有多少人能够达到。如果你达到了，丁文超敢随便动你吗？”易蓉分析得头头是道。
易蓉的话让罗观茅塞顿开。一般的干部知道自己随时准备走人的时候，都不会有什么好心情，能够守住摊子就很不错了，大多数人是破罐子破摔。整个商都市的干部都知道罗观的境遇，而在这种不利的形势之下，罗观却不是为自己考虑，而是为金水区的干部们找出路，为金水区的发展鼓与呼。这样的干部如果受到不公平待遇，将会寒了多少干部的心？
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