劳务派遣制度，是从国外引进来的。
被引进的原因也很简单，是因为改革开放初期存在着这么一项规定，那就是外国法人驻华机构不得在我国境内直接招工，于是这些驻华机构为了避开这条法规、于是也就催生了出了国内的劳务派遣行业的发展。
不过当劳务派遣成为了企业逃避责任的不二良法门之后，同工不同酬、员工权利得不到保护的事件也就层出不穷，自然也就不会让人觉得意外了。
“虽然唯知技术是个互联网企业，可应该承担的社会责任是不能逃避的！做保洁的员工大多是些四、五十岁的大妈，身体状况、家庭背景、劳动技能都跟年轻人存在着明显差异，但公司不能将本该属于企业的责任推出去，更不能对她们的境遇装聋作哑、权当是看不见！王阿姨，非常的对不起！我代表公司向您正式道歉，并且承诺以后也不会再发生类似的情况，还望您能够原谅……”
想不到会是董事长向自己道歉，保洁阿姨王秀兰不停的擦拭着眼眶，可眼泪怎么都止不住的往下落，公司的董事长如此年轻已经够让她震惊的了，可他竟然不但郑重的向自己道了歉，还承诺将会妥善处理相关的所有问题，这不但意味着工作可以保住了，而且以后能拿到手的工资也会多得多了！
王秀兰的感激是发自于内心的，她的感谢也是真挚的，付正义在将送出了办公室关上了门，也就感觉办公室里的气氛又有些沉闷了。
“是不会保洁阿姨越是这样感谢我、感谢公司，大家的心情就越是沉重，越是觉得脸上无光？”
付正义的问题、令在场的人脸色都越发的尴尬了，他招呼着大家坐下来便叹了口气道。“像她这样从农村里出来既没有工作经验、也没有什么技术能力的务工者，大多还是质朴且善良的，她们的要求真的不高也不多，她们所想的也非常的简单，作为企业而言，追求利润的最大化不是过错，但在有能力的情况下却还试图去压榨她们这样的务工者，我觉得既不合适、也不恰当，甚至是过于冷血……”
作为人力资源部的负责人，孔维国不得不出声了。“boss，那立刻终止跟劳务公司的合作、以后也都不再采纳劳务派遣的方式？”
付正义笑了。“不能一概而论嘛！对于技术型、具有特殊性的工作岗位，若是对方不愿意入职、又或者是属于劳务公司的派遣制员工，那我们也也不就必须跟劳务公司签署协议、将人才引进来吗？”
孔维国有些不好意思的道。“问题是国内的劳务公司可签不到高端人才的，也许海外公司会涉及到这方面……”
“总之一句话，不要亏待员工、更不能纵容类似的事情在公司里出现，以后人事方面的安排和新规定的出台，你可要把好关、负好责……”
整改措施，是需要各部门的负责人提交上来，经过讨论然后颁布实施的。
如何杜绝类似事件的再度发生，如何消除之前陋规所造成的影响，付正义要求由监察部牵头展开一个内部调查，陋规之所以能够被颁布和实施，‘平庸的恶’是最根本的原因，如何杜绝、是未来一段时间工作的重点。
见办公室里没了外人，曹运江道。“正义啊，监察部这工作我真的是做不来啊，每天总是要绷着个脸，谁见着我都躲着走，这日子不好过啊……”
“你就相当于是企业里的‘达摩克利斯之剑’，无论是基层员工、还是企业的高管们，在想要做违规的事情之前、你就是威慑！一旦害群之马或者是硕鼠出现了，那你就需要将这家伙给揪出来，该处分的处分，该开除的的开除，该送检察院的就送检察院！只有那些想要违规、或者是已经违规的家伙，才会怕你才对……”
曹运江叹了口气，掏出烟盒递了根给他这才道。“对了，刚才苏菲亚在场我不好问的，你搞这个内部调查是准备清算还是想干嘛？”
“绝大多数的基层员工，是因为觉得没办法对企业所制定和实施的规定发表意见，更觉得影响不了什么，所以也就只好不管内容、别人签自己也就签，可这样的沉默对企业的发展是不利的。唯知技术并不鼓励员工们之间打小报告、相互监视，但内部邮箱的投诉机制存在的真实目的，是要让管理层广开言论、能够知晓基层员工的想法和意见，苏菲亚在这方面的处理能力远不如麦克，所以监察部的责任也就更大了，你要有心理准备！监察部尽快拿出处理意见，提高员工的自我保护意识、确保企业内部有顺畅的沟通渠道，一定要杜绝类似事件的再次发生……”
曹运江点了点头，思索了片刻这才道。“明白了，我会尽快拿出处理意见的。不过我倒是想调刘楣和赵知勇过来！刘楣给苏菲亚所发的那几个匿名邮件，内容详实、而且也是有理有据的，企划部对于她而言有些屈才了！虽然这次事件她是当事人、可我觉得她还有挽救的必要。赵知勇这个人虽说是技术人员，但有血气、也有勇气，监察部需要他这样的人才……”
“你想要的人，只要其本人没意见、借调也好、部门调动也罢，都是可以的。不过技术部门的人你可悠着点，别到最后技术人员都变成了监察部的员工，那我可要找你算账的……”
陋规的取消，整改方案的实施，如何杜绝类似事件的再度发生，都是需要花时间、需要耗精力的，尤其是企业在经历了这样的一