“这样吗……”
“你怎么忽然这么关心这件事啊？”
“就是想看看你跟泰妍熟不熟，熟到什么程度了……是那种可以盖被子聊天的程度了吗？”
“……如果只聊天的话，应该问题不大。”王威廉想了想，认真的说，“怎么？”
“这样就好说了……你能不能问问泰妍，她们出道前原本预定的十二人出道计划变成了九个人，这中间到底发生了什么，是不是有什么企划变更啊？她们是怎么调整的……”
“首先，这种事她是不可能跟我说的，她公私之间分的可比你清多了。”王威廉哼了一声。“其次，如果我们公司的出道企划有了什么变化，你觉得除了irene，那几个姑娘有谁可能知道？”
“irene是预定的队长，她也是少女时代的队长嘛！”
“irene会知道这些是因为她是队长？”王威廉反问了一句。
李祉那有点尴尬的笑了笑。
“怎么了，难道公司的出道企划有什么问题？”王威廉看出来了问题的所在。
“嗯，问题有点大。”李祉那点了点头，“这一段时间我在忙着ondergirl的事情都是交给公司里的人负责的，可是昨天我回公司之后，irene来找我，说她们七个人现在是一致反对公司给她们预定的出道计划和方向。”
“……她们反对？为什么？都说了工作是工作，爱好是爱好……”
“可问题在于，她们的平均年龄确实太小了。”李祉那一脸的郁闷，“过年才17岁，你让这群姑娘在舞台上装酷耍帅，也不现实啊。”
“学嘛！不是都说了滨崎步在她们那个年龄……”
“岛国多少人，也就出了一个滨崎步。”李祉那打断了王威廉的话，“我们这里有七个。你可以让泫雅做，没问题，我估计她能做的不错，孝敏和irene也可以勉强一下，jisoo学的很快，应该也有希望，可是其他三个孩子很难啊。”
“那你什么意思？”
“我觉得跟着jyp学的这段时间我学到的最好的一个对于团队的概念就是，所有的团队都是向下兼容，而不是向上兼容的。”
“什么意思？”
“无论是歌曲难度，舞蹈难度，表现力要求，对于一个团队来说，都是要以全团的最低水平的人为标准进行设计……”
“你直接说木桶原理就行了。”王威廉笑了起来，“这个不是没有道理，然后呢？”
“现在在这个团里，唱歌水平最差的就是泫雅，跳舞水平最差的是iu，如果以她们两个人作为标准来衡量制作女团的话，这个要求难度真的是……太高了。”李祉那苦笑了一下。“基本上找不到合适的歌了，编舞也会变得很无趣。”
“……那你什么意思？裁员？”王威廉终于明白了李祉那刚刚问自己少女时代的出道计划变更的意思了。
“不然这个团队的风格真的有点难处理。”李祉那轻轻的叹了口气，“要不然就拆开成两个团体，分别安排出道计划……”
“我不同意。”王威廉摇头，打断了李祉那的话。
气氛有点僵。
“当然，你要是强行这么做，我也没办法，毕竟是你的公司。”王威廉补了一句。
算是缓和气氛。
“我要是真的能拿定主意，就不来找你了。”李祉那轻轻的叹了口气。
“不过你为什么不换一个思路。”王威廉想了想说道，“少女时代的歌，我印象中并不是按照最低标准来制定歌曲难度的啊……”
“所以她们现在不如ondergirls红啊！”李祉那两手一摊，“而且说起来少女时代到现在为止有辨认度的，不过也就泰妍，允儿和jea吧？其他几个人……”
“ondergirls的人我还一个都分不清呢！”
“那是因为ondergirls一直就是强调整体啊！你可能不知道她们成员都有谁，但是你肯定知道她们的存在。”李祉那打断了王威廉的抗辩，“而且你能分得清少女时代的人是因为你跟泰妍熟好不好！要不是泰妍，你能认识少女时代的谁？”
“……”
无法反驳。
然而。
“我认识了泰妍，然后，通过泰妍认识了郑秀妍……嗯，也就是jeiffany……哦，还有允儿，虽然我到现在也记不清她长什么样子，”王威廉想了想，继续说道，“这，算是坏事吗？”
“……什么意思？”
“我先让所有的人记住这群姑娘里的一个……比如，就是irene。”王威廉举起了手指，“然后，让人们通过irene去认识秀智，iu，kei……”
“队内人气不均衡是很严重的问题的，到时候队内的一碗水端不平，会出大事。”李祉那摇了摇头，“的东方神起现在就因为这个，人气高的想要自己挣自己的钱。我可不想将来我们公司的这群孩子们也有这种问题。”
“那你就捧一个安全牌嘛！irene会闹这种幺蛾子吗？”王威廉淡淡的说。
“可是别的人要是人气差很多……”
“你有没有想过，为什么别的人人气会差很多？”
“毕竟人比人还是有差别的，自然人们会更喜欢好一些的。”
“不，不，不。”王威廉摇了摇头，“还说少女时代，你现在能数出来的三个人，泰妍也好，允儿也罢，都是不一样的吧？”
“你的意思是……”
“特色啊特色！”王威廉拍了拍李祉那的肩膀