公司现在到底缺不缺人？
这个问题吴小正自然比刘志军要清楚得多。【】
不是缺，而是大量缺。
吴小正估计，等各项计划正式起动，公司在员工的需求方面将会有一轮爆发式增长，安排眼前的这几个人自然不在话下。
当然，这些人能不能在公司长期生存下去并有好的发展，还得看个人的能力和工作态度。
吴小正不是专业做慈善的，公司必须得有公司的规矩。。。
不过他现在并不介意这些人一起去参加这个会议，因为他们应该很快就会加入。
并且，吴小正今天这个会议想换一种开法。
他今天不再想唱独角戏，人多了反而更热闹。
“那就一起听听吧。”
会议即将开始。
吴敏霞匆匆走了进来。
她也想旁听一下销售方面的会议，最主要的原因在于，这个会议又是吴小正主持的。
她觉得，吴小正所主持的会议，多听听是好事，必然会有新的收获。
而她作为公司的操盘者，她觉得自己也有必要学习一下销售方面的知识。
吴敏霞的态度得到了吴小正的赞赏。
会议正式开始。
“今天这个会议，是因为公司最近有一件大事，那就是3月1号的农商合作计划启动仪式，为配合这个仪式，公司要在县里发起一波宣传攻势，需要大家群策群力来完成。”
站上主讲位的吴小正完全像是变了一个人。
刚才的他还是笑眯眯的，完全一副邻家小弟的模样，此时的他却很有培训大师的风范，在座的各位，只有吴敏霞、刘志军和李翔翼昨天刚熟悉了他的这种风范。
“在会议开始前，我向大家提一个要求。今天这个会，大家必须带着脑子和嘴巴来参加，并拿出你们全部的本事来参与讨论。”
为加强效果，吴小正特意强调了一句：“现在公司的老总和销售副总都在场，谁表现得更好，谁就会有更大的发展机会，公司大量空缺的中高层职务还在等着你们。”
为吸引大家来参与互动，吴小正直接施放了利诱大·法。
这也是很多企业培训师在给企业员工做培训时惯用的伎俩。
没有什么能比利益和前途更能驱使人。
接下来，吴小正先向大家说起了宣传轰炸的概念。
“好了，概念给大家讲过了，接下来大家说说看，要想起到宣传轰炸的效果，大家觉得有哪些方法，或者说大家在这件事里面，可以做什么？”
吴小正停了下来，看向了大家，开始期待大家的参与。
第一个吃螃蟹的人不是这么容易出现的。
大家相互看了看，没有谁愿意第一个开口。
吴小正倒也不着急，他耐心地等着大家。
积极主动的态度也是需要养成的，有了第一次，大家以后就会慢慢习惯的。
第一个开口的竟然是非正式人员梁振华。
“这个好办啊，不就是要让大家都知道吗，我出一个主意。”
大家齐齐看向了他。
因为都是熟悉的人，梁振华也不胆怯。
“家家户户都是要吃菜的，咱们工厂不是印了一些大海报贴在市场一些店铺门口吗？那就再多印一点，把城里几个市场里里外外都贴满。”
这确实是一个办法。
不仅如此，梁振华还主动请缨：“城里几个菜市场的管理处我都很熟，贴的事我可以包了。”
第一个吃螃蟹的是需要奖励的，这个道理跟商鞅变法一样。
吴小正豪迈地说道：“好，华哥，今天我做主了，你进公司的事就这么定了，只要你市场那边的事搞定了，你随时都可以进来。如果你以后继续有这样的表现，我相信起码有一个部门经理或大区经理的位置在等着你。”
“赚到了，赚到了，一句话换来了一份好工作。”梁振华笑嘻嘻地说道。
他知道，吴小正一开口，他进吴大厨食品的事等于板上钉钉，于是心情大好。
气氛立马就变得活跃了起来。
“既然要贴海报，那干嘛只贴几个市场啊，要贴得满大街都是啊，什么公交车站，各个居民点的墙上，大街上，能贴的地方都给贴上。”
又一个主意冒了出来。
这确实也是一个好办法。
在这个年代的小县城，市容市貌还没这么讲究，乱张贴的想象随处可见，吴小正并不介意也乱这么一下。
他相信，预先和相关部门打好招呼，这事应该不会有麻烦。
“拉横幅，拉横幅，各个主要路口都给拉上横幅。”
“还有刷墙，我知道有专门帮忙刷墙面广告的，可以把县城里能刷的地方都给刷上，连下面的地方都可以刷到。”
拉横幅、刷墙面广告也是这个年代的一个特色。
横幅就是那种大红色的绸布，上面印上白色的广告语，跨过马路高高地拉起来，来来往往的车和人都能看到，非常显眼，有点类似后世的路牌广告。
刷墙就更有意思了。
在这个年代，建筑的外墙大多是红砖或者水泥，主家也没那么多讲究，因此经常被有关部门用白色涂料刷上宣传广告语。
最有特色的就是早些年的计划生育的广告语。
“只生一个好！”
这算是比较文明的。
“一胎上环，二胎结扎，超怀又引又扎，超生又扎又罚。”
“一人超生，全村结扎。”
“谁敢超生谁就倾家荡产。”
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