会场乱了，人心也乱了。
可这正是吴小正所想要的效果。
连戴博艺脸上都难得地露出了笑容。
难怪杨贵平说这小子最善于干煽动人心的事。
确实，对于供销公司的这些职工们来说，没有什么比钱或者说收入给他们的刺激更大。
戴博艺甚至在考虑一个问题，为啥政府这边给职工们做思想工作这么难？
很快他就想明白了原因。
从工作方式上来说，政府部门给职工们做思想工作时，必须把重点放在为国家着想、为人民着想、为企业着想这些大道理方面，不能赤·裸裸地用金钱去刺激。
这种做思想工作的方式，在过去是行之有效的，可在现在却行不通了。
唉，时代变了，人心也变了！
戴博艺忍不住想，现在国家要坚定不移地走发展市场经济之路，在这种形势下，政策在变，人心也在变，那政府的工作方法是不是也该变一变了呢？
可以说，吴小正刚才的这些数据，不仅给了供销公司这些职工巨大的冲击，同样也给了戴博艺巨大的冲击。
会谈还在继续。
吴小正的锄头已经高高挥起，是该挖下去的时候了。
“刚才的这份工资单，我相信在座的很多位都看过了。可能有人会问，这到底是不是真的？”
“我可以很自豪的告诉大家，我们用不着作假，因为我们企业的盈利足以支撑我们给予我们的员工们这样的回报。”
接下来，吴小正又报给了大家一个让人瞠目结舌的数字。
一个仅有40人不到的小小食品加工厂，现在一个月的营业额竟然高达上百万！
确实，有这么高的营收，员工们的这点工资确实就不算什么负担了。
很多人开始动摇了。
大家开始认真考虑一个问题：瓷饭碗真的不如铁饭碗吗？
很显然，这个道理在吴大厨这里已经站不住脚了。
一个效益这么好的企业，待遇又这么好，虽然是民企，但其发展前景却要比大多数的国企要好得多。
就冲着这样的待遇，也比死气沉沉的供销公司值得选择啊！
很多人真的已经动心了。
可吴小正还在发力。
为了达到他挖人才的目的，他准备继续给予重重的一击。
“说到这里，有的人可能已经心动，有的人可能还在犹豫，犹豫的人可能在想，这样一家民企真的稳定吗？”
“关于这个问题，我无法直接回答大家，不过我提出几点意见给大家参考。”
吴小正并没有跟大家谈民企稳不稳定的问题，而是把问题指向了国企稳不稳定这一点。
他先谈的是住房问题。
在以前，体制内的干部及国企的职工，只要大家干的时间足够长，住房问题是有保障的，因为单位会分房。
可从前两年开始，国家已经开始进行住房改革。也就是说，从今以后，大家不管干得有多长，也没法分到免费的房子了。
说明这一点后，吴小正接着提出了一个很尖锐的问题：“对于在座的还没分到房子的年轻人来说，如果你们继续呆在国企，凭你们的那点工资，你们买得起房吗？”
这个问题问得很鸡贼，吴小正特意是针对在座的年轻职工们去的。
这个实在是太尖锐了，让在座的宋年华听得很是冒火。
你当着这么多人的面来问这么尖锐的问题，这不是在制造矛盾吗？要是以后大家跟我来闹待遇、闹房子，这叫我怎么来做工作啊？
气归气，可宋年华还没法说出来，因为在座的戴书记都没说什么。
吴小正才不管这么多，他还在继续。
“再说，大家还在想民企稳定不稳定的问题，可你们还没意识到，国家已经在砸你们的铁饭碗了，我今天站在这里就是证明。”
“我可以肯定地告诉大家，如果大家还不思变，还想挤在一起吃大锅饭，只要供销公司的效益不见好转，那大家的铁饭碗迟早会被打破。而错过今天这个机会，你们讲很难再有机会进吴大厨这样有发展前景的企业。”
吴小正又一语点醒了梦中人。
对在座的职工们来说，他们之所以一直在犹豫，一直还对供销公司抱有指望，就是不相信铁饭碗真的会被打破。
可他们没意识到，今年开始的深化企业改革政策，目的就是为了打破铁饭碗，只是国家在宣传上暂时还没说这么直接而已。
可以说，职工们之所以不愿意承认这一点，是因为供销公司是湘水县的第一家准备破铁饭碗的企业，大家一时还接受不了这一点。
吴小正就这么把这事直接说破了。
对于自己再次所制造的骚·动，吴小正没有再理会。
他要把锄头重重地挥下去了。
“接下来，我给大家说说什么叫机会。”
“吴大厨是一家刚起步的公司，因为刚起步，我的的各个管理岗位都是人才急缺。”
“打个比方说，现在我们的总经理，年龄仅有30岁，学历也只有高中程度。而我们的销售副总，学历也只是高中程度，年龄更是只有20出头。”
“从我说的这个例子里面，大家有没有发现什么？”
无需大家多加思考，吴小正直接给出了答案。
“人才，我们需要人才。在我们这里，只要是人才，我们并不注重年龄、学历、资历这些，我们不论资排辈，只要你有真本事，你就有机会一跃而成公司的管理